Si vous êtes malade au moment des congés

Avant votre départ

Rappelons que vous avez droit à deux jours et demi de congés par mois.
En principe, l'employeur fixe le calendrier et vous informe de la date de vos vacances au moins un mois à l'avance.

Si vous êtes en arrêt de travail au moment où vous auriez dû partir, votre employeur doit reporter la date de vos congés jusqu'à la fin de votre maladie.
Exemple : vous deviez partir du 3 au 18 août 2002, et vous êtes arrêté du 2 au 9 août. Vous pourrez, en principe, reporter vos congés d'une semaine.
Mais votre employeur n'est pas obligé de vous accorder ce report, si votre arrêt tombe à la date butoir pour solder les congés, fixée en général au 31 mai de chaque année.
Ainsi, si vous deviez prendre la semaine du 27 au 31 mai, et que vous êtes malade depuis le 23, vos congés risquent d'être perdus? Côtés indemnités, vous recevrez celles de la Sécurité sociale, qui sont le plus souvent complétées par l'employeur, de manière à maintenir votre salaire.

Pendant vos vacances

Si vous tombez malade alors que vous êtes en vacances, pas de chance : vous ne pourrez pas récupérer vos jours ! En effet, votre employeur vous a donné vos congés, il a donc rempli ses obligations.
Toutefois, certaines conventions collectives permettent de rallonger les vacances proportionnellement au nombre de jours de maladie.
Adressez l'arrêt de travail à votre employeur.
Un impératif si vous ne pouvez reprendre votre poste à la date prévue.
Vous percevrez votre salaire, auquel s'ajouteront les indemnités journalières de la Sécurité sociale pour la période de maladie (n'oubliez pas d'envoyer l'arrêt à votre caisse d'assurance maladie).
Vous serez donc gagnant financièrement !