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 ÉTATS-UNIS Licencié par SMS parce qu'il assiste à la naissance de son fils

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jacotte
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MessageSujet: ÉTATS-UNIS Licencié par SMS parce qu'il assiste à la naissance de son fils   Sam 7 Jan - 12:21:18

Un jeune père de famille a été licencié par son employeur, au motif qu'il avait préféré assister à la naissance de son fils... plutôt que de venir travailler.

Lamar Austin est devenu, le 1er janvier 2017, le père du premier bébé de l'État du New Hampshire de l'année. Mais pour assister à l'accouchement de sa femme, il a renoncé, en toute logique, à se rendre au travail.

L'homme a juste répondu "ok"


Et pendant l'accouchement, son patron lui a envoyé un SMS... lui signifiant qu'il était renvoyé.

Vétéran de l’armée, Lamar Austin a servi pendant la guerre d’Irak. Il travaillait aussi pour une société de sécurité privée, qui venait de l'embaucher, et pour qui il était en "période d’essai de 90 jours"

Disponible 24h/24, 7 jours sur 7

Il était censé "faire ses preuves en se rendant disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7", selon lui.

Pour autant, il ne s'est pas démonté quand il a reçu le message: il a simplement répondu "ok".

"J’étais à l’hôpital, c’était une longue nuit. Je ne voulais pas parler de cela alors que ma femme était en travail" a-t-il dit.

"Parfois, on perd quelque chose… et on reçoit quelque chose de bien meilleur."

Une collecte et des offres d'emploi

L'entreprise qui l'employait a refusé de commenter l'affaire.

Mais pour Lamar Austin, les choses se sont arrangées: il a reçu de nombreuses offres d'emploi, en provenance d'employeur touchés par son histoire. Et d'autres ont lancé une campagne de financement participatif, en vue de subvenir aux besoins de la famille.

La collecte a déjà atteint plusieurs milliers de dollars.



Des situations diverses aux États-Unis

L’État du New Hampshire reconnaît la doctrine du "employment-at-will" [que l’on peut traduire "à la volonté de l’emploi", Ndlr]. Celle-ci implique qu’un employé et qu’un employeur peuvent mettre fin à un contrat de travail à n'importe quel moment et pour n'importe quelle raison.

Aux États-Unis, très peu de salariés ont droit à un congé parental payé et moins d’une entreprise sur six le propose, selon une étude du Families and work institute.



ledauphine

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