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 Grève : quels risques pour les salariés qui ne peuvent pas se rendre au travail ?

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jacotte
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MessageSujet: Grève : quels risques pour les salariés qui ne peuvent pas se rendre au travail ?   Mer 1 Juin - 20:44:04

Pénurie de carburant, grèves dans les transports en commun, dans les gares et les aéroports... Cette semaine, se rendre au travail va ressembler à un vrai parcours du combattant pour un certain nombre de Français.

Maître Elsa Vidal, avocate en droit du Travail au barreau de Montpellier, fait le point sur les risques encourus par un salarié qui ne se rendrait pas sur son lieu d'embauche.


Que risque un salarié si la grève l'empêche d'aller travailler ?


Une absence, même pour cause de grève des transports ou de pénurie de carburant, peut-être considéré comme une faute grave et validée par un tribunal si l'employeur prouve que son salarié n'a pas cherché de solution alternative.

En 1999, la cour d'appel de Bordeaux a, par exemple, validé le licenciement d'un salarié qui ne s'était pas rendu sur son lieu de travail pendant 18 jours pour cause de grève des transports en commun.


En 1993 par contre, un licenciement pour faute grave a été cassé par un arrêt de la cour de cassation pour un salarié qui avait quitté son poste quelques minutes avant l'heure prévue pour attraper le dernier transport en commun.

Attention cependant, dans le cas où le salarié ne dispose d'aucune autre possibilité, son absence ne pourra lui être considérée comme fautive.


Le licenciement est-il fréquent ?




Dans la plupart des cas, un accord est trouvé entre le salarié et son employeur.

Certains optent pour du télétravail.

D'autres posent un jour de repos ou de congé payés.

Il est également possible de rattraper ces heures, si le régime de gestion du temps de travail appliqué par l'entreprise le permet. Dans le cas où aucun accord n'est trouvé, l'employeur est en droit de procéder à une retenue sur salaire équivalente au temps d'absence du salarié.


Quels sont les recours pour le salarié ?


En droit du travail, le salarié peut contester la décision prise par son employeur devant le Conseil de prud'hommes.

C'est la première étape.

Il pourra ensuite contester le jugement rendu par le conseil devant la cour d'appel, puis se pourvoir en cassation.


midilibre

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