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 Prendre un congé individuel de formation(CIF)

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AuteurMessage
jacotte
administratrice
jacotte


Féminin Nombre de messages : 46707
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Date d'inscription : 20/02/2005

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MessageSujet: Prendre un congé individuel de formation(CIF)   Prendre un congé individuel de formation(CIF) EmptySam 17 Déc - 0:04:45

Vous souhaitez vous reconvertir ?
Accélérer votre carrière grâce à un nouveau diplôme ?
Le CIF, congé individuel de formation, vous permet de suivre une formation diplômante sans prendre de risque. Pendant la durée de la formation, vous gardez votre place dans votre entreprise et vous pouvez toucher une rémunération.
Le CIF est financé par les entreprises à hauteur de 0,2 % de la masse salariale et 1 % de la masse salariale CDD.
Il est géré par les Organismes paritaires collecteurs agréés gestionnaires du congé individuel de formation (Opacif), principalement les Fongecif régionaux.
Voici cinq conseils pour sauter le pas.


1 Définir son projet

Le congé individuel de formation permet de suivre une formation diplômante pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer de profession ou d'activité ou s'ouvrir à la culture et à la vie sociale.
Si vous restez dans la même filière, votre projet est déjà en partie construit.
Si vous souhaitez vous reconvertir, votre projet doit être mûrement réfléchi.
Les bilans de compétences proposés par les Fongecif vous aideront à vous poser les bonnes questions.
Pour faire un bilan de compétences, vous pouvez prétendre à un congé spécifique d'une durée de 24 heures.
Réparti sur plusieurs demi-journées, il vous permet de faire le point grâce à des entretiens et tests sur votre parcours, vos diplômes, votre expérience, vos savoir-faire, vos ambitions, vos centres d'intérêt...
Le bilan de compétence coûte environ 1.000 euros et peut être financé par le Fongecif de votre région



2 Remplir les conditions du CIF

Vous êtes en CDI
Vous devez avoir une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, quel que soit le type de contrat, dont 12 mois dans votre entreprise.
Si votre entreprise compte moins de dix salariés, vous devez travailler depuis plus de trois ans.

Vous êtes en CDD
Pour les salariés en CDD ou anciennement en CDD, l'ancienneté doit atteindre 24 mois consécutifs ou non au cours des cinq dernières années, dont quatre mois sous CDD au cours des douze derniers mois.
Pour suivre une formation en 3ème cycle, vous devez travailler depuis au moins cinq ans.
La demande d'autorisation d'absence se fait quatre mois avant la date de début de la formation pour un stage de plus de six mois ou à temps partiel, deux mois avant pour les stages moins longs.
L'employeur peut différer son autorisation d'absence neuf mois au plus.


3 Choisir la formation

Le CIF vous donne accès à des formations continues à plein temps de moins d'un an ou à des formations à temps partiel de moins de 1.200 heures.
La durée peut être supérieure selon votre accord de branche.
Vous pouvez choisir n'importe quel organisme à condition qu'il ait un numéro de déclaration d'activité.
La plupart des universités, des IAE (Institut d'administration des entreprises), des écoles de commerce et d'ingénieurs proposent de nombreux diplômes via le CIF.
Vous pouvez par exemple présenter votre dossier à l'Insead pour un MBA, à HEC pour un doctorat, à l'ENST (Ecole nationale supérieure des télécommunications) ou à l'INA (Institut national de l'audiovisuel) pour un mastère.
Il est même possible de préparer l'ENA en congé individuel de formation.
Selon les régions, entre la moitié et les trois quarts des dossiers sont acceptés, les personnes les moins qualifiées se trouvant souvent prioritaires.


4 Financer la formation

Une fois l'autorisation d'absence obtenue, vous pouvez adresser la demande de prise en charge financière à un organisme paritaire.
La formation n'est jamais prise en charge dans sa totalité.
Pendant la formation, vous percevez 80 % au moins de votre salaire brut si la formation dure moins d'un an, 60 % sinon.
Vous conserverez l'intégralité de votre salaire antérieur si celui-ci n'atteint pas deux fois le Smic.
Pour les salariés en CDD, la rémunération est versée par l'organisme paritaire en fonction du salaire moyen des quatre derniers mois en CDD.
La durée de la formation est prise en compte pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté dans l'entreprise.
Si le financement n'est pas accordé, l'autorisation d'absence de l'employeur reste valable.
Vous pouvez alors choisir de suivre une formation en CIF non rémunéré.


5 Préparer son retour

A l'issue de la formation, si votre projet a été bien défini, vous devriez trouver un emploi correspondant à votre nouveau CV.
En cas d'échec ou si vous le souhaitez, vous pouvez choisir de rester dans la même entreprise.
L'employeur est tenu de vous réintégrer à un poste et à une rémunération équivalents.
Mais il ne tiendra pas forcément compte de votre nouveau diplôme.
Pour que votre retour se passe bien, il est conseillé de rester en contact avec l'entreprise pendant la durée du congé.
Les formations à temps partiel permettent de garder un pied au bureau.
Si vous comptez demander un nouveau CIF, vous devrez attendre six mois à six ans selon la durée de votre précédent congé individuel de formation

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